fa توجه به ارزش های فرهنگی سازمان، اهرم مناسب برای به کارگیری سبک مناسب تصمیم تخصصي Special اجتماعی Social Article <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تصمیم</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گیری بخش جدایی&shy; ناپذیر حاکم بر زندگی انسان&shy;ها و سازمان&shy;ها است. این در حالی است که ماهیت تصمیم‌گیری ریشه در فرهنگ دارد و تصمیمات، تحت&shy; تأثیر انگیزه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ها و اهداف تصمیم</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گیرنده</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ای هستند که ارزش</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">های فرهنگی متفاوتی دارند؛ از این رو به بهره گیری مدیران از سبک&shy;های متفاوت تصمیم</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گیری منجر می</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">شود. از آنجا که سبک</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> تصمیم</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گیری عامل بسیار مهمی </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در موفقیت و اثربخشی سازمان </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">است، </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">اهمیت ارزش&shy;ها در فرایند تصمیم</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گیری روشن می</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">شود. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر تبیین اثرگذاری ارزش&shy;ها بر تصمیم</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گیری و سبک تصمیم</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گیری مدیران است. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بدین منظور در این بخش، ابتدا مبانی نظری تحقیق و تحلیل</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">های صاحب نظران درباره&shy;ی مفهوم و سبک تصمیم</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گیری مرور می&shy; گردد، سپس به بحث نقش شهود، اعتماد و ارزش&shy;ها در تصمیم</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گیری پرداخته می</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">شود و در نهایت می &shy;توان گفت توجه به ارزش&shy;های فرهنگی سازمان مانند اهرمی قدرتمند برای انتخاب سبک مناسب تصمیم، عمل می&shy;کند.</span></span><br> &nbsp; &nbsp;<br> Decision making is an inseparable part in humans&rsquo; lives and organizations. The nature of decision-making originates from culture, and decisions are influenced by the motivations and objectives of a decision-maker who has different cultural values. Therefore, it makes managers use different decision-making styles. Since the decision-making style is a very important factor in the success and effectiveness of an organization, so the importance of values becomes clear in the decision-making process. In this regard, the aim of this research is determining the effectiveness of values on managers&rsquo; decision-making styles. For this purpose, first the theoretical bases of research and authorities&rsquo; analyses are reviewed and, then the role of intuitions, trust, and values in decision-making process and decision-making style is discussed &nbsp;and finaly attention to cultural values of organization can act as powerful lever for selecting appropriate decision-making style.<br> <br> &nbsp; تصمیم‎گیری, اعتماد, ارزش­های فرهنگی, سبک تصمیم‎گیری Decision-Making, Trust, Cultural Values, Decision-Making Style. 55 76 http://rdch.ir/browse.php?a_code=A-10-1-115&slc_lang=fa&sid=1 Elahe. Shiezade@yahoo. com الهه شیعه زاده 10031947532846001240 10031947532846001240 Yes دانشگاه علامه طباطبایی mortazavi@um. Ac.ir سعید مرتضوی 10031947532846001241 10031947532846001241 No دانشگاه فردوسی mortazavi@um. Ac.ir محمدعلی منتظری 10031947532846001242 10031947532846001242 No دانشگاه فردوسی