fa بررسی میزان رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور استان هرمزگان و عوامل جمعیتی موثر بر آن در سال 1390 تخصصي Special اجتماعی Social Article <p dir="RTL">اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق، درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت اساتید مؤثر است. هدف این مقاله بررسی رابطه عوامل جمعیتی مؤثر بر رضایت مندی شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور بود. جامعه مورد مطالعه این پژوهش شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور هرمزگان بوده است. در این پژوهش، از روش تمام شماری استفاده شده است، که شامل 50 نفر می باشند. طرح تحقیق پژوهش حاضر پیمایشی- توصیفی و تکنیک آن پرسشنامه بوده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش عبارت از، مقیاس رضایت مندی شغلی( <span dir="LTR">JDI</span>) و پرسشنامه محقق ساخته (عوامل جمعیتی) است. با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها، مقادیر ضریب همبستگی اتا برای وضعیت تأهل و بومی یا غیر بومی بودن به ترتیب&nbsp; 019/0 و 013/0 و&nbsp; مقدار ضریب همبستگی پیرسون برای&nbsp; متغیر سن 028/0 می باشد؛ که ضرایب بسیار پایینی است. همچنین رابطه بین رضایت مندی شغلی و وضعیت تأهل، بومی یا غیر بومی بودن و سن به ترتیب با توجه به مقدار 129/0 <span dir="LTR">T= </span>، 095/0 <span dir="LTR">T=</span> و038/0 <span dir="LTR">F= </span>&nbsp;و سطح معناداری 900/0<span dir="LTR">sig=</span> ، 925/0<span dir="LTR">sig=</span> و 846/0<span dir="LTR">sig=</span>&nbsp; رد می شود. &nbsp;بنابراین رابطه ی معناداری بین متغیرهای جمعیتی با رضایت مندی شغلی بدست نیامد. نمره میانگین رضایتمندی شغلی اساتید 18/240 می باشد و تحلیل ها نشان داد، در مجموع رضایت مندی شغلی در بین 32 نفر از اساتید دانشگاه پیام نور هرمزگان بین 19/201 تا 18/278 بود؛ این به آن معناست که رضایتمندی 64 درصد از جامعه آماری در سطح متوسط می باشد.</p> <p>Reception of various factors which influence on Job satisfaction of lecturers is the first step to have a successful board of faculty members. The goal of this study was survey of relationship between important demographic factors and job satisfaction in Payame Noor University of Hormozgan Province in 2009. Fifty lecturers were selected by Census. The design of this study was survey-descriptive and research techniques&#39; was Questionnaire. The tools that were used in this study, include the job Satisfaction Questionnaires scale of (JDI) and Self-Designed scale for another factors. According to the results of the data analysis, the Eta correlation coefficient for marital status and native or non-native were 0/019, 0/013, and for the age is 0/028; that has a very low coefficient. The relationship between job satisfaction and marital status, native or non-native and age were to the value of T=0/129, T= 0/095 and F=0/038 and significance level sig =0/900, sig=0/925 and sig=0/846 rejected. The relationship between demographic variables and job satisfaction wasn&#39;t found. The average score for teacher satisfaction is 240/18. The analysis showed that, overall job satisfaction among 32 teachers in Hormozgan Payam-e-Noor university is between 201/19 and 278/18 respectively, this means that 64 percent of social satisfaction is the statistical average. &nbsp;</p> رضایت مندی شغلی, عوامل جمعیتی, بومی بودن. job satisfaction, demographic factors, being native 118 123 http://rdch.ir/browse.php?a_code=A-10-1-53&slc_lang=fa&sid=1 محبوبه محرابی jame_mehrabi@yahoo.com 1003194753284600653 1003194753284600653 Yes پیام نور بندرعباس