fa بررسی عوامل مؤثر بر احساس امنیت شغلی روزنامه ‌نگاران استان هرمزگان تخصصي Special اجتماعی Social Article <p dir="RTL">چکیده:</p> <p dir="RTL">امنیت شغلی از جمله مباحثی است که همواره مورد توجه محققین و پژوهشگران از یکطرف و کارکنان و کارفرمایان از طرف دیگر بوده است. روزنامه‌نگاران از جمله کارکنانی هستند که به دلیل ویژگی‌های خاص شغلی، در کانون توجه هستند. هدف تحقیق حاضر، مطالعه عوامل مؤثر بر امنیت شغلی شاغلان رسانه ای در بین روزنامه‌نگاران استان هرمزگان بود. با توجه به هدف پژوهش، از روش پیمایش استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه روزنامه‌نگاران استان هرمزگان در سال 1394 تشکیل می‌داد و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 121 نفر محاسبه شد. شیوه نمونه‌گیری در این پژوهش، تصادفی ساده و ابزار مورد استفاده، پرسشنامه بوده است. پرسشنامه پس از احراز اعتبار و پایایی آن در مراحل مقدماتی تحقیق، برای جمع‌آوری داده‌های مورد نیاز در مرحله نهایی مورد استفاده قرار گرفت. اعتبار ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفت و برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که چون ضریب آلفا برای سازه‌های مختلف از 7/0 بیشتر شد نشانگر مطلوبیت ابزار پژوهش بود. برای سنجش متغیر امنیت شغلی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار کامپیوتری <span dir="LTR">SPSS22</span> و برای ترسیم نمودارها از نرم‌افزار <span dir="LTR">Microsoft Excel 2010</span> استفاده شد. یافته‌ها نشان داد امنیت شغلی پاسخگویان در حد متوسط قرارداشت ولی فرهنگ سازمانی روزنامه‌نگاران و جو سازمانی از نظر روزنامه‌نگاران بالاتر از حد متوسط و در وضعیت نسبتاً مطلوبی قرار داشت. احساس امنیت شغلی در روزنامه‌نگاران مرد بیشتر از روزنامه‌نگاران زن بوده است. بین متغیرهای سن،&nbsp; تحصیلات،&nbsp; سابقه کار و درآمد با احساس امنیت شغلی روزنامه‌نگاران رابطه معنی‌داری وجود نداشت. همچنبن تفاوت معنی‌داری بین احساس امنیت شغلی روزنامه‌نگاران بر حسب وضعیت استخدام وجود نداشت. ولی نتایج بیانگر این بود هر چه رضایت شغلی و چه فرهنگ سازمانی روزنامه‌نگاران افزایش پیدا کند احساس امنیت شغلی آنها نیز افزایش پیدا می‌کند. همچنین هر چه جو سازمانی مطلوب‌تر باشد احساس امنیت شغلی روزنامه‌نگاران نیز افزایش پیدا می‌کند. متغیر رضایت شغلی در بین متغیرهای مستقل، بیشترین تأثیر را بر احساس امنیت شغلی روزنامه‌نگاران داشته است. با استفاده از واریانس ترکیب خطی متغیرهای مستقل می‌توان 5/31 درصد از واریانس متغیر امنیت شغلی روزنامه‌نگاران را توضیح داد.</p> <p dir="RTL"><strong>واژگان کلیدی:</strong> امنیت شغلی، روزنامه‌نگاران، جو سازمانی، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی</p> <p dir="RTL"></p> <p></p> <p align="center"></p> <p></p> <p></p> <p></p> <p dir="RTL"></p> <p dir="RTL"></p> <p><strong>Abstract</strong></p> <p>Job security is among the issues that have always attracted the attention of researchers on the one hand and the employers and employees on the other hand. Journalists are among the employees who are the center of attention due to their special professional characteristics. The present study intends to investigate the major factors that influence job satisfaction among the journalists in Hormozgan Province, Iran. To do so, survey method was used. The population of study comprised of all journalists in Hormozgan in 2015 and the sample size was calculated through Cochran formula as 121 subjects. The subjects were selected through randomization, and questionnaire was used as the instrument. After verification of the validity and reliability of the questionnaire, the questionnaire was used to collect the required data. The validity of the instrument was confirmed by content validity, and Cronbach&rsquo;s alpha coefficient was used to assess the reliability; the alpha coefficient for the various structures was more than 7.0, which indicates the utility of the research instrument. A questionnaire, prepared by the researcher, was used to measure the variables of job security. The computer software SPSS 22 was used to analyze the data and Microsoft Excel 2010 software was used to draw diagrams. Results showed that the respondents&rsquo; job security was moderate but the journalists&rsquo; organizational culture and organizational atmosphere of the journalists are above average and the situation was relatively good. The sense of job security in male journalists has been more than that of female journalists. There was no significant relationship between the variables of age, education, job experience, income, and the journalists&rsquo; job security. Also, there was no significant relationship between journalists&rsquo; sense of job security in terms of the status of their employment. Yet the results indicated that the more the job satisfaction and the organizational culture, the more their feeling of job satisfaction, also, the more desirable the organizational atmosphere, the more the feeling of job security among journalists. The job satisfaction variable has had the highest effect on the feeling of job security among the independent variables. Through using variance linear combination of independent variables, 5.31% of the variance in job security for journalists can be explained.</p> <p></p> <p></p> <p></p> امنیت شغلی, روزنامه‌ نگاران, جو سازمانی, فرهنگ سازمانی, رضایت شغلی. Job security, journalists, organizational atmosphere, organizational culture, job satisfaction. 68 85 http://rdch.ir/browse.php?a_code=A-10-1-59&slc_lang=fa&sid=1 جمیله دبیری نیا Dabir59@gmail.com 1003194753284600509 1003194753284600509 Yes ابتسام رضوی دینانی razavidinani@yahoo.com 1003194753284600510 1003194753284600510 No علیرضا افشان afshanialireza@gmail.com 1003194753284600511 1003194753284600511 No