|
توجه به ارزش های فرهنگی سازمان، اهرم مناسب برای به کارگیری
سبک مناسب تصمیم
|
الهه شیعه زاده*   1، سعید مرتضوی2 ، محمدعلی منتظری2 |
1- دانشگاه علامه طباطبایی
2- دانشگاه فردوسی |
|
|
چکیده: (3206 مشاهده) |
تصمیم‌گیری بخش جدایی ناپذیر حاکم بر زندگی انسانها و سازمانها است. این در حالی است که ماهیت تصمیم‌گیری ریشه در فرهنگ دارد و تصمیمات، تحت تأثیر انگیزهها و اهداف تصمیمگیرندهای هستند که ارزشهای فرهنگی متفاوتی دارند؛ از این رو به بهره گیری مدیران از سبکهای متفاوت تصمیم‌گیری منجر میشود. از آنجا که سبک تصمیم‌گیری عامل بسیار مهمی در موفقیت و اثربخشی سازمان است، اهمیت ارزشها در فرایند تصمیم‌گیری روشن میشود. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر تبیین اثرگذاری ارزشها بر تصمیم‌گیری و سبک تصمیم‌گیری مدیران است. بدین منظور در این بخش، ابتدا مبانی نظری تحقیق و تحلیلهای صاحب نظران دربارهی مفهوم و سبک تصمیم‌گیری مرور می گردد، سپس به بحث نقش شهود، اعتماد و ارزشها در تصمیم‌گیری پرداخته میشود و در نهایت می توان گفت توجه به ارزشهای فرهنگی سازمان مانند اهرمی قدرتمند برای انتخاب سبک مناسب تصمیم، عمل میکند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: تصمیم‌گیری، اعتماد، ارزشهای فرهنگی، سبک تصمیم‌گیری |
|
|
متن کامل [PDF 370 kb]
(673 دریافت)
|
نوع مطالعه: اجتماعی |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1397/12/15 | پذیرش: 1397/12/15 | انتشار: 1397/12/15
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
